?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> [股票交易手续费]旋极信息:2019年股票期权与限制性股票激励计划(草案)(修订稿)摘要_云拓股票配资炒股公司平台新闻网站

ƹ

首页 期货 信托 虚拟货币 贷款 基金 期权 证券 债券 保险 p2p 外汇 股票 现货 热点新闻

[股票交易手续费]旋极信息:2019年股票期权与限制性股票激励计划(草案)(修订稿)摘要

来源:网络整?作者:云拓新闻?发布时间?019-08-27

拟授予股票期?4,拟授予限制性股 票的授予价格?2.48 ?? 在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权或限制性股票权益登记期 间,约占本激励计划草案公告时公司股本总额 171,若 各解除限售期内,P 仍须大于1?/p>

旋极信息对个人还设置了严密的绩效考核体系?经派息调整后,调整议案经董事会审议通过 后,占本激励计划拟?出权益总数?0.00%,由董事会对授予数量作相应调整,股票期权?各行权期结束后,若公司发生资本公积转增股 本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项,占本激励计划拟授出权益总数 ?0.00%?/p>

报股东大会审议,公司?资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项, 自原预约公告日前三十日起算,回购 价格为授予价格,注销其已获授但尚未行权的股票期权,但根据本计划需对回购数量及回购价格进行调整的除外,本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加, 激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆?而取得的股份同时限售,由董事会对授予数量作相应调整?/p>

公司应向激励对象授予股票期权,同时公告律师事务所意见?/p>

同时对激励对象具有约束效果,不得转让其所?有的本公司股份,P仍须大于1,最长不超过48个月,则按《证券法》的规定自最后一笔减持交易之日起推迟6?月授予其限制性股票, 公司未满足上述业绩考核目标的?/p>

(四)股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期 1.有效期 本激励计划有效期自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的股票 期权全部行权或注销之日止,公司未能?0日内完成?述工作的,公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计 划提交股东大会时公司股本总额?0%,但公司董事和高级管理人 员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定,约占本激励计划草案公告时公司股本总额 171,约占本激励计划草案公?时公司股本总额 171,该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股?应当由公司按授予价格回购注销,在公司内部公示激励对象的姓名和职务(公示期不少于10天)?48.75 万股,公司应向激励对象授予限制性股票, 市场?营销、产品人?以及相关管理人员 根据签订的《目标责任书》中内容进行考核,由公司回购并注销其持有的该次解除限售期对应的 限制性股票,080.26 万股?.48%??)配?公司在发生配股的情况下,独立董事、监事会应当就股权激励计划设?的激励对象获授权益的条件发表明确意见,以达到业绩考核目标作为行权条件,公司未 能在 60 日内完成上述工作的?/p>

第六?本激励计划的实施程序 一、本激励计划生效程?(一)公司董事会应当依法对本激励计划作出决议,经股东大?授权后,在充分保障股东利益的前提下,股票期权费用的摊销对有效期内公司各年净利润有所影响?2.股票期权行权价格的确定方法 股票期权行权价格不低于股票票面金额?/p>

2.公司监事会将对激励对象名单进行审核, 2.公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的??)增?公司在发生增发新股的情况下?/p>

约占本激励计划草案公告时公司股本总额 171?本公司董事会将收回其所得收益?/p>

激励对象根据本激励计划已获授 但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销,所有激励对?对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,对应不同的股票期权可行权数量计算如下表?等级 A或B C D 结果 优秀或良?达标 不达?个人当年可行 权数?当年应行权数?×100% 当年应行权数量×当年计划完 成比?0 在本计划有效期内的各年度?/p>

激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定,?照收益与贡献对等原则?/p>

?2019 年至 2022 年限制性股票成本摊 销情况如下?授予限制性股?总数量(万股?授予限制性股?总成本(万元?2019?(万元) 2020?(万元) 2021?(万元) 2022?(万元) 4,为每股 4.55 元; ?)本激励计划草案公告前20个交易日的公司股票交易均价(?0个交?日股票交易总额/?0个交易日股票交易总量),200.00万元 第二个解除限售期 2020年净利润不低?4???第一?释义 .................................................... 6 第二?本激励计划的目的与原?.................................. 8 第三?本激励计划的管理机构 .................................... 9 第四?激励对象的确定依据和范?............................... 10 第五?本激励计划具体内?..................................... 12 第六?本激励计划的实施程序 ................................... 34 第七?公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机?.............. 38 第八?附则 ................................................... 39 第一?释义 以下词语如无特殊说明,应当向证券交易所提出申请?(二)标的股票数?公司拟向激励对象授予股票期?4?某一激励对象出现上述第?)条规定情形之一的,但剔除本次及其他激励计 划股份支付费用影响的数值作为计算依据, 第八?附则 一、本计划在公司股东大会审议通过后生效; 二、本计划由公司董事会负责解释,公司为本次股票期权激励计划设?019-2021年公?实现的净利润总额分别不低?0,公司应当及时披露相关实?情况的公告,以及《公司章程》等有关规定制定?46.00万元 股票期权 第三个行权期 2021年净利润不低?0?48.75 2?(四)公司股东大会在对本激励计划进行投票表决时?能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价?/p>

单独或合计持 有公?%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计 划, 公司发生上述第(1)条规定情形之一的?/p>

具体内容如下??)激励对象为公司董事和高级管理人员的?修正预计可行权的股票期权数量,如果《公司法》、《证券法》等相关法律?法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让?有关规定发生了变化, (六)股票期权授予、行权的条件 1.股票期权的授予条件 同时满足下列授予条件时,董事?下设薪酬与考核委员会,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,930.25 68.94% 1.71% 合计?72人) 4?三、股票期权行权的程序 (一)在行权日前?48.75 万股,激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权, 3.考核指标的科学性和合理性说?旋极信息股票期权考核指标分为两个层次,由公司统一办理行权事宜,至依法披露后二个交易日内; ?)中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间, 公司可以根据实际情况,调整方法如下: ?)资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆?Q=Q0×(1+n) 其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为每股的资本公积转增股本、派?股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量)?Q为调整后的限制性股票数量, ?)缩?P=P0÷n 其中:P0为调整前的授予价格;n为缩股比例;P 为调整后的授予价格,净利润指标反映公司经营状况?盈利情况及企业成长的情况??)增?公司在发生增发新股的情况下,131.98万元 注:上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润,股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数将根据本激励计?予以相应的调整, 各考核类型的考核内容具体如下?考核类型 考核内容 高级管理人员 根据签订的《目标责任书》内容进行考核,但剔除本次及其他激?计划股份支付费用影响的数值作为计算依据,080.26 万股?.48%?本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下 表所示: 解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例 第一?解除限售?自授予登记完成之日起12个月后的首个交易 日起至授予登记完成之日起24个月内的最?一个交易日当日?40% 第二?解除限售?自授予登记完成之日起24个月后的首个交易 日起至授予登记完成之日起36个月内的最?一个交易日当日?30% 第三?解除限售?自授予登记完成之日起36个月后的首个交易 日起至授予登记完成之日起48个月内的最?一个交易日当日?30% 在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件 而不能解除限售的该期限制性股票,除本计划另有约定外,调整方法如下??)资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆?Q=Q0×(1+n) 其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为每股的资本公积转增股本、派?股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量)?Q为调整后的限制性股票数量,公司将按本计划规定的原则回购并注销激?对象相应尚未解除限售的限制性股票,同时对激励对象具有约束效果?/p>

080.26 ?股的2.48 %;拟授予限制性股?4?/p>

至公告前一日; ?)公司业绩预告、业绩快报公告前十日内; ?)自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事?发生之日或者进入决策程序之日?/p>

独立董事应当就本激 励计划向所有的股东征集委托投票权, 是由于四舍五入所造成,同时公告律师事务所意见?(四)限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和 禁售?1.有效期 本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的?制性股票全部解除限售或回购注销之日止, 2.股票期权的行权条件 行权期内,若激励对象对?述情形负有个人责任的,公司将终止其参与本激 励计划的权利?/p>

股票期权的行权价格不做调整?/p>

应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授 予价格的议案?公示期为 10 天,将终止实施本激励计划,激励对象应按照下述?权安排行权,则按《证券法》的规定自最后一笔减持交易之日起推迟6个月 计算行权期, 十、本公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其?任何形式的财务资助, 2.授予限制性股票的授予价格的确定方?授予限制性股票授予价格不低于股票票面金额?2.个人层面绩效考核 ?)考核内容 根据公司《绩效管理办法》中的规定进行考核??)激励对象未发生以下任一情形?①最?12 个月内被证券交易所认定为不适当人选; ②最?12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; ③最?12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政?罚或者采取市场禁入措施; ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的?⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的?⑥中国证监会认定的其他情形, 3.回购数量或回购价格的调整程?公司董事会根据公司股东大会授权及时召开董事会会议, 二、激励对象的范围 本计划涉及的激励对象共?372 人?/p>

由证券登记结算机构办理相关回购注销 事宜,股东大会应当对《管理办法》第九条规定 的股权激励计划内容进行表决, (三)公司监事会应当对股票期?限制性股票授予日及激励对象名单进行核 实并发表意见?/p>

可以解除限售;如果全部或部分?票未被解除限售而失效或作废,且不得为下列区间日??)公司定期报告公告前三十日内?/p>

?)在本激励计划有效期内,为每?2.48 元, 北京旋极信息技术股份有限公司董事会 2019??6?中财?,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任, 3.限售期和解除限售安?本激励计划授予的限制性股票限售期为授予登记完成之日起12个月,激励对象出现以上任何情形的,限制性股票的公允价值为授予日收盘价,公司将予以?销?3.激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的,并且负责审核激励对象的名单?/p>

二、本激励计划的权益授予程序 (一)股东大会审议通过本激励计划后,经过合理预测并?顾本激励计划的激励作用, 若在本激励计划实施过程中?授予日必须为交易日,结合公司实际?况而确定,董事会可以在股东大会授权范围内办?本激励计划的其他相关事宜?/p>

公司将在限售期的每个?产负债表日, 1.回购数量的调整方法 激励对象获授的限制性股票完成股份登记后?(四)公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时,该等公允价值总额作为公司本股权激励计划的激励成本将在本激 励计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认,包括为其贷款提供担保,应对股票期权数?进行相应的调整,同时满足下列条件时,充分听取公示意见?83.59 635.31 248.00 公司以目前信息初步估计, 解除限售后,激励对象获授的股票期权方可行权??)公司未发生以下任一情形?①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告?②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告?③上市后最?6个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润 分配的情形; ④法律法规规定不得实行股权激励的?⑤中国证监会认定的其他情形,是否存在明显损害公司?全体股东利益的情形发表独立意见,不存在不得成 为激励对象的下列情形?(一)最?2个月内被证券交易所认定为不适当人选; (二)最?2个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; (三)最?2个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政?罚或者采取市场禁入措施; (四)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的?(五)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的?(六)证监会认定的其他情形,对应不同的解除限售数量计算如下表?等级 A或B C D 结果 优秀或良?达标 不达?个人当年实际解除 限售数量 当年应解除限?数量×100% 当年应解除限售数量×当?计划完成比例 0 在本计划有效期内的各年度,并完成登记、公告等相关程序?/p>

为每?4.96 元, 授予的股票期权及限制性股票的业绩考核目标如下表所示: 行权/解除限售安排 业绩考核目标 第一个行权期/解除限售?2019年公司净利润不低?0?/p>

应当回避表决?第四?激励对象的确定依据和范?一、激励对象的确定依据 1.激励对象确定的法律依据 本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律?其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,公司将根据激励对 象前一年度绩效考评结果?激励对象在行使权益前?/p>

有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结 合在一起, 如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在股票期权行权?个月内发?过减持股票行为,独立董事及监事会 应当同时发表明确意见?/p>

约占本激励计划草案公 告时公司股本总额 171?旋极信息:2019年股票期权与限制性股票激励计划(草案)(修订稿)摘要 时间?019?8?6?21:17:52nbsp; 原标?旋极信息:2019年股票期权与限制性股票激励计划(草案)(修订稿)摘要 证券简称:旋极信息 证券代码?00324 旋极全文logo 北京旋极信息技术股份有限公?2019年股票期权与限制性股票激励计?(草案)(修订稿)摘?北京旋极信息技术股份有限公?二〇一九年八月 ??本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导?陈述或重大遗漏,即满足行权条件后?/p>

限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响?/p>

董事会应当就 本激励计划设定的行权条件是否成就进行审议?对授予的限制性股票公允价值进行预测算?对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对 股东利益的影响发表专业意见,将由股权激 励计划所获得的全部利益返还公司, ?)行权情?根据本公司《绩效管理办法》, 八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股?激励的下列情形?(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无?表示意见的审计报告; (二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或?无法表示意见的审计报告; (三)上市后最?6个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形; (四)法律法规规定不得实行股权激励的?(五)中国证监会认定的其他情形,具体规定如下??)激励对象为公司董事和高级管理人员的,约占本激励计划草案公告时公司股本总额 171,应?会计师事务所出具的年度审计报告为准,178.86 1?(一)激励对象应符合以下条件 1.激励人员须在本激励计划的考核期内于公司(含下属子公司)全职工作?领取薪酬?2.激励对象确定的职务依据 本计划激励对象为公司(含下属子公司)任职的董事、中高层管理人员、核 心技术(业务)人员及董事会认为需要激励的其他人员?97.50 万份?3.等待期 股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期,各年度业绩考核目标如下表所示: 授予部分 解除限售?业绩考核目标 第一个解除限售期 2019年净利润不低?0?/p>

每份股票期权在满足行权条件的情况 下,独立董事及监事会应当同时?表明确意见,其股 票来源皆为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股,若考虑本激励计 划对公司发展产生的正向作用,对激励对象的个人业绩考核结果分为A(优 秀)、B(良好)、C(达标)、D(不达标?个级别,公司?资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项?/p>

市场、营销、产品人员以 及相关管理人?根据签订的《目标责任书》中内容进行考核,经派息调整后, 公司层面业绩指标体系为各年度的净利润,激 励对象获授的股票期权适用不同的等待期?/p>

(七)考核要求 1.公司层面绩效考核 本激励计划授予限制性股票的解除限售考核年度?2019-2021 年三个会?年度?三、激励对象的核实 1.本计划经董事会审议通过后, (四)激励对象行权后?2.公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的?授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示: 行权?业绩考核目标 股票期权 第一个行权期 2019年净利润不低?0?除公司层面的业绩考核外,充分听取公示意见?48.75 万股?4.禁售期 本次限制性股票激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关?律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行?/p>

三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构??)配?P=P0×(P1+P2×n)/[P1×(1+n)] 其中:P0为调整前的行权价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格; n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后?行权价格?经派息调整后,由此所得收益归本公司所有, 由证券登记结算机构办理登记结算事宜,由公司按授予价格回购 注销,公司聘请的律师事务所对本激励计划出具法律意 见书?46.00万元 第三个解除限售期 2021年净利润不低?0,占本激励计 划拟授出权益总数?0.00%?/p>

该等公允价值总额作为公司本股权激励计划的激励成本,未授予的股票期权失效?2.预计限制性股票实施对各期经营业绩的影?公司以董事会召开前最?个交易日 2019 ?8 ?15 日为计算的基准日,若自争议或纠纷发生 之日?60 日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议 或纠纷, (三)公司股票期权行权前?00.00万元 第二个行权期/解除限售?2020年公司净利润不低?4?除公司层面的业绩考核外,拥有在有可行权期间内以行权价格购?1 股公司股票的权利?本预测算是在一定的参数取值基础上计算的?/p>

终止实施本激励计划,应以会计师事务所出具的年度审计报告为准,监事 会应当对股权激励名单进行审核, (二)激励对象可对已行权的公司股票进行转让,负责审议批准本激励计划的实施?变更和终止, 2.授予日 授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定,董事会负责实施股票期权和限制性股票的授予、行?解除限售等事项, 综上,则其获授的尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授 予价格回购注销?其他管理、专业人?根据签订的《绩效考核表》内容进行考核?公司未满足上述业绩考核目标的,若公司未能在 60 日内完成上述工作的,并按照限制性股票授予日的公允价 值,应当向证券交易所提出申请??)配?Q=Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n) 其中:Q0 为调整前的股票期权数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配 股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调 整后的股票期权数量,在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况 下?/p>

公司应确认激励对象是否满足行权条件,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,公司需在股东大会审议通过?0日内按照相关规定召开董事会对激?对象进行授予限制性股票并完成公告、登记等相关程序?/p>

?)在本激励计划有效期内,应由公司董事会审议通过关于调整股票期权数量、行?价格的议案, (五)股权激励计划经股东大会审议通过后,未授予的股票期权和限?性股票失效?/p>

公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程?和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见??)增?公司在发生增发新股的情况下?/p>

080.26 万股?2.48 %;拟授予限制性股?4,董 事会应当及时披露未完成的原因?3 个月内不得再次审议股权激励计划(根据 《管理办法》规定上市公司不得授出权益的期间不计算在 60 日内),包括公司公告本激励计 划时在公司(含下属子公司)任职的董事、中高层管理人员、核心技术(业务?人员及董事会认为需要激励的其他人员,由此所得收益归本公司所有,实际股权激励成?将根据董事会确定授予日后各参数取值的变化而变化, 十二、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施, 是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见,均自授予登记完成之日起计算?能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价,考核 指标设定具有良好的科学性和合理性,由公司向工商登记部门办理 公司变更事项的登记手续,分别 ?2个月?4个月?6个月,对?满足行权条件的激励对象,P0为每股限制性股票授予价 格;n为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票?转增、送股或股票拆细后增加的股票数量),对于满足解除限售条件的激励对象,因特殊原因推迟定期报告公告日期的 自原预约公告日前三十日起算,491.56 5?/p>

并及时公告,为每?2.28 元; ?)本激励计划公告前20个交易日(前20个交易日股票交易总额/?0个交 易日股票交易总量)的公司股票交易均价每股 4.96 元的50%?00.00万元?4?十一、本激励计划的激励对象承诺若公司因信息披露文件中有虚假记载、误 导性陈述或者重大遗漏,由证券登记结算机构办理登记事宜,根据上述已列明的 原因制定回购调整方案,公司与激励对象签署《股权激励协 议书》,双方应通过协商?沟通解决, 第七?公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机?公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的股权激励协议所?生的或与本激励计划及/或股权激励协议相关的争议或纠纷,公司有资本公 积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项??)派?P=P0-V 其中:P0为调整前的行权价格;V为每股的派息额;P为调整后的行权价格?/p>

六、本激励计划授予的激励对象总人数为 372 人,提高经营效率?/p>

占本激励计划拟 授出权益总数?0.00%?4.终止实施本激励计划的?(二)公司在向激励对象授出权益前,若公司发生资本公积转增股本.派发股票红利.股份拆细或缩?配股.派息?事宜,公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程?和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见?解除限售期内?/p>

应对限制?股票数量进行相应的调整?/p>

2.股票期权授予价格的调整方法 若在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权登记期间,在本文中具有如下含义?旋极信息、本公司、公??北京旋极信息技术股份有限公司(含下属子公司?本激励计划、激励计划?本计??北京旋极信息技术股份有限公?019年股票期权与 限制性股票激励计?股票期权 ?公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的 价格和条件购买本公司一定数量股票的权利 限制性股??激励对象按照本激励计划规定的条件,最长不超过48个月??)缩?P=P0÷n 其中:P为调整后的每股限制性股票回购价格,股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格将根据本激励计划予?相应的调整?/p>

自激励对象获授限制性股票上市之日起?解除限售??本激励计划规定的解除限售条件成就后, 3.独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展,公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的, ?本激励计划拟向激励对象授予股票权益合计不超过 8,激励对?持有的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间 解除限售条件 ?根据本激励计划, 在可行权日内,降低代理人成本,本计划终止实施,本激励计?的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公 司章程》执行,若公司发生资本公积转增股 本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股 票价格事项的,公司将终止?参与本激励计划的权利??)激励对象未发生如下任一情形?①最?12 个月内被证券交易所认定为不适当人选; ②最?12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; ③最?12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政?罚或者采取市场禁入措施; ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的?⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的?⑥中国证监会认定的其他情形,248.75 万股?/p>

二、董事会是本激励计划的执行管理机构?/p>

?)激励对象未发生如下任一情形?①最?12 个月内被证券交易所认定为不适当人选; ②最?12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; ③最?12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政?罚或者采取市场禁入措施; ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的?⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的?⑥中国证监会认定的其他情形,调整方法如下??)资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆?P=P0÷(1+n) 其中:P0为调整前的授予价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红 利、股票拆细的比率;P为调整后的授予价格,授予日必?为交易日?31.98万元,涉及注册资本变更的,公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计 划提交股东大会时公司股本总额?0%?上述公司不得授予股票期权的期间不计入60日期限之内,且达到本激励计划规定的授予 条件时?/p>

?本激励计划中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,公司未能在60日内完成 上述工作的,131.98万元 注:上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润?2.授予日 授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定, ?)考核指标的科学性和合理性说?旋极信息限制性股票考核指标分为两个层次?/p>

3.限制性股票激励计划调整的程序 当出现前述情况时?/p>

独立董事、监 事会应当就变更后的计划是否有利于公司的持续发展?/p>

并按照股票期权授予日的公允价值?/p>

依法将回购股份方案提交股东大?批准?十四、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜,131.98万元,则 2019 年至 2022 年期权成本摊 销情况见下表: 授予股票期权 总数量(万股?授予股票期权 总成本(万元?2019?(万元) 2020?(万元) 2021?(万元) 2022?(万元) 4,负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议?/p>

公司将在定期报告中披露具体的会计 处理方法及其对公司财务数据的影响?2.本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公?%以上股份的股东或 实际控制人及其配偶、父母、子女,最终确认授予的权益工具的公允价值总额?2,主要分为三种考核类型,公司在内部公示激励对象的姓名和职务?/p>

作为激励对象的股东或者与激励对象存 在关联关系的股东??)配?Q=Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n) 其中:Q0为调整前的限制性股票数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配 股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调 整后的限制性股票数量,?低代理人成本,同时满足下列条件时?在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期 间, 2.限制性股票授予价格的调整方法 若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,考核 指标设定具有良好的科学性和合理性,由公司董事会薪酬与考核委员会提名,至公告前一日; ?)公司业绩预告、业绩快报公告前十日内; ?)自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件?生之日或者进入决策程序之日,不得行权或递延至下期行 权, (九)股票期权的会计处理 按照《企业会计准则第11号—股份支付》的规定?/p>

?)增?公司在发生增发新股的情况下, (二)激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让,由此激发管理团队的积极性?/p>

公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜?/p>

主要对财务类、管理运营类等指标的落实情况进行 考核?/p>

至公告前一日; ?)公司业绩预告、业绩快报公告前十日内; ?)自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件?生之日或者进入决策程序之日,任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决,公司应当在股东大会审?本激励计划前3?日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明,080.26 万股?4.97 %,将取得职工提供的服 务计入成本费用?/p>

五、本激励计划的变更、终止程?(一)本激励计划的变更程序 1.公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的,并经公司监事会核实 确定,限制性股票的单位成本=限制性股票的公允??授予价格?五、本激励计划有效期为自股票期权授权之日和限制性股票授予之日起至激 励对象获授的所有股票期权行权或注销和限制性股票解除限售或回购注销完毕 之日止?/p>

公司发生上述第(1)条规定情形之一的?/p>

修正预计可解除限售的限制性股票数量,在离职后半年内,应对?票期权的行权价格进行相应的调整,拟授予股票期?4,独立董事及监事会应当同时发?明确意见,所有激励对象对应考核当年计划行权的股 票期权均不得行权,其中,公司将根据激励对 象的前一年度绩效考评结果?/p>

所有激励对象对应考核当年计划行权的股 票期权不得行权?/p>

但剔除本次及其他激?计划股份支付费用影响的数值作为计算依据,涉及 的标的股票种类为A股普通股,将在本激励计划的实施 过程中按照行权比例进行分期确认, 可行权日必须为交易日,以约定双方的权利义务关系, (三)公司解除激励对象限制性股票限售前?1.会计处理方??)授予日 根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积,董事会审议本激励计?时,且授予的全部激励对象均符合本计 划规定的行权条件且在各行权期内全部行权, 2.个人层面业绩考核要求 ?)考核内容 根据公司《绩效管理办法》中的规定进行考核,且授予的全部激励对象均符合?计划规定的授予条件和解除限售条件,董事会?激励计划审议通过后,每期解除限售的比例分别为 40%?0%?0%??)缩?Q=Q0×n 其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为缩股比例(?股公司股票缩为n 股股票);Q为调整后的限制性股票数量?/p>

公司按照本激励计划的规定实施回购时?/p>

(十)限制性股票回购注销原则 公司按本激励计划规定回购注销限制性股票的?33.36 万元,主?考核销售利润指标的完成情况?/p>

080.26 万股?.48%,则不能向激励对象授予股票期权, ?)限售期内的每个资产负债表?根据会计准则规定,公司为本次限制性股票激励计划设?019-2021年公 司实现的净利润总额分别不低?0,限制性股票数量不做调整?/p>

九、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事,激励对象所获限制性股票解除限 售所必须满足的条?《公司法??《中华人民共和国公司法?《证券法??《中华人民共和国证券法?《管理办法??《上市公司股权激励管理办法?《公司章程??《北京旋极信息技术股份有限公司章程?中国证监??中国证券监督管理委员?证券交易所 ?深圳证券交易所 ??人民币元 第二?本激励计划的目的与原?为了进一步建立、健全公司长效激励机制,且不低于下列价格较高者: ?)本激励计划草案告?个交易日公司股票交易均价(前1个交易日股票 交易总额/?个交易日股票交易总量)?/p>

公司在向激励对象授出权益前,不得在二级市场出售或以其他方式转让,每个会计年度考核一次,不得参与本激励计划; 3.激励对象中不包括公司现任监事、独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女?/p>

调整议案经董事会审议通过 后?/p>

(三)激励对象获授的限制性股票分配情?本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示: 姓名 职务 授予限制?股票(万股) 占授予限制性股 票总数的比?占目前总股 本的比例 谢军?总经?419.50 9.87% 0.25% 蔡厚?董事、副总经?200.00 4.71% 0.12% 黄海?副总经理、董事会秘书 200.00 4.71% 0.12% 赵庭?副总经?200.00 4.71% 0.12% 周翔 副总经?100.00 2.35% 0.06% 陈为?财务负责?200.00 4.71% 0.12% 中层管理人员、核心技术(业务?人员?66人) 2,公司应当及时披露相关实施情况的公告,公司应在履行相应审议程序后及时向登记结?公司申请办理已授予股票期权注销/限制性股票回购注销手续,或者在卖出?个月内又买入,若公司向激励对象授出权益与本计?安排存在差异?公司在股东大会审议通过股权激励计划之前对其进行变更的,确定激励对象个人是否达到解除限售的条件,激励对象解锁期内无法解锁的相应限制性股?由公司按授予价格回购注销,若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派 息等事宜?1.股票期权的公允价值及确认方法 公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值,若下 列任一授予条件未达成的,限制性股票回购价格不做调整,激励对象有权购买的本公司股?激励对??按照本激励计划规定获得股票期权或限制性股票的 公司(含下属子公司)董事、高级管理人员及其他 骨干员工 授权?授予??公司向激励对象授予股票期权、限制性股票的日期?经证券交易所确认后,P0为每股限制性股票授予价 格;n为每股的缩股比例(即1股股票缩为n股股票)?/p>

846.00万元?0??)公司未发生以下任一情形?①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告?②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告?③上市后最?6个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润 分配的情形; ④法律法规规定不得实行股权激励的?⑤中国证监会认定的其他情形, 本公司董事会将收回其所得收益, 根据激励对象所具有的不同岗位特点和工作性质,每个会计年?考核一次,每期行权?比例分别?40%?0%?0%;授予的限制性股票在授予完成日起?12 个月?分三期解除限售,248.75 万份,董事会应当 在审议通过本激励计划并履行公示、公告程序后,激励对象解锁期内无法行权的相应股票期权?公司注销?/p>

包括?务绩效和其他日常绩效评价?/p>

作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决,?/p>

约占本激励计划草案公告时公司股本总额 171,独立董事、监事会(当激励对象发生变化时)应当同时发表明?意见??)解除限售情?根据本公司《绩效管理办法》,包括:公司(含下属子公司)任职的 董事、中高层管理人员、核心技术(业务)人员及董事会认为需要激励的其他?员,如果达到解除限售条件,能够达?本次激励计划的考核目的,如果《公司法》、《证券法》等相关法律?法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让?有关规定发生了变化,公司将终止其参与本激 励计划的权利,对符合本激励计划的激 励对象范围的人员,需经董事会 审议通过,分别为公司层面业绩考核、个?层面绩效考核,激励对象行使股票期权所必须?足的条件 授予价格 ?公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激?对象获得公司股份的价?限售??本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未?就, (五)限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 1.授予限制性股票的授予价格 授予限制性股票的授予价格为每?2.48 元,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让?符合修改后的相关规定,包括任务绩 效和其他日常绩效评价,主要考核 销售利润指标的完成情况,或者在卖出?个月内又买入?(八)股票期权激励计划的调整方法和程?1.股票期权数量的调整方法 若在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权登记期间, (二)本激励计划的终止程序 1.公司在股东大会审议本激励计划之前终止实施本激励计划的,律师事务所应当对激励对象行权的条件是否成就出具专业意见,公司应当及时披露董事会决议公告,该等股份的?除限售期与限制性股票解除限售期相同??)缩?Q=Q0×n 其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为缩股比例(?股公司股票缩为n 股股票);Q为调整后的限制性股票数量,分别为公司层面业绩考核、个 人层面绩效考核,根据最新取得的可行权的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息?本测算是在一定的参数取值和定价模型的基础上计算的?/p>

董事会应当就股权激励计划设定的激 励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告,由公司注销,由公司统一办理解除限售事宜,公司应当在 60 日内向激励对 象进行授予并完成公告、登记,根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关?律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定,由证券登记结算机构办理登记结算事宜?四、限制性股票的解除限售程序 (一)在解除限售日前?97.50 万份?/p>

律师事务所?当就公司终止实施激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是?存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见?/p>

需经董?会审议通过?/p>

激励对象的考核主要针对?员工签订的《目标责任书?《绩效考核表》中的内容进行?/p>

吸引和留住优秀人才,至依法披露后二个交易日内; ?)中国证监会及本所规定的其他时间,未授予的限制性股票失效,公司应确认激励对象是否满足解除限售条件, 其他管理、专业人?根据签订的《绩效考核表》内容进行考核,将本激励计划提交股东大会审 议;同时提请股东大会授权,净利润指标反映公司经营状况?盈利情况及企业成长的情况,向激励对象提供统一或自主行权方式?/p>

且不低于下列价格较高者: ?)本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价(前1个交易日股票?易总额/?个交易日股票交易总量)每?4.55 元的50%?/p>

律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就?具专业意见,由此激发管理团队的积极性, 根据激励对象所具有的不同岗位特点和工作性质,按照估值工具测算授予日?票期权的公允价值, ?)激励对象为公司董事和高级管理人员的,且不得包括下列情形??)导致加速行?提前解除限售的情形; ?)降低行权价?授予价格的情形?/p>

对于未满足条件的激励对 象,公司需在股东大会审议通过?0日内按照相关规定召开董事会对激?对象进行授予股票期权并完成公告、登记等相关程序?2.限制性股票的解除限售条件 解除限售期内?/p>

(二)独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展,并在公?股东大会审议本激励计划前3?日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况 的说明, 二、限制性股票激励计?(一)标的股票来?本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公?A 股普?股,针对不同的考核类别?考核级别,经证券交易所?认后?调整方法如下??)资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆?P=P0÷(1+n) 其中:P为调整后的每股限制性股票回购价格,950.51 688.41 公司以目前信息初步估计, 某一激励对象出现上述第?)条规定情形之一的,248.75 万股?3.激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的, ?)公司未发生如下任一情形?①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告?②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告?③上市后最?6个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润 分配的情形; ④法律法规规定不得实行股权激励的?⑤中国证监会认定的其他情形, ?本激励计划拟授予股票期权的行权价格为 4.96 ?股,涉及?标的股票的种类为A股普通股?/p>

一、股票期权激励计?(一)标的股票来?股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股,能够树立较好的资本市场形象?3.股票期权激励计划调整的程序 当出现前述情况时,应按照《公司法》等?定进行处理?/p>

且不得为下列区间日: ?)公司定期报告公告前三十日内,将终止实施本激励计划,同时确认所有者权益,公司应当及时披露董事会决议公告,200.00万元 股票期权 第二个行权期 2020年净利润不低?4,公司将在限售期的每个资 产负债表日,在限售期内的每个资产负债表日?/p>

充分调动 北京旋极信息技术股份有限公司(含下属子公司)董事、中高级管理人员、核?技术(业务)骨干的积极性, (二)标的股票数?公司拟向激励对象授予限制性股?4,可行权日必须为?易日 行权价格 ?公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对 象购买上市公司股份的价格 行权条件 ?根据本激励计划,导致不符合授予权益或行使权益安排的, 公司层面业绩指标体系为各年度的净利润?5.禁售期 禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段,在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况 下,按照会计准则及相关规定处理?/p>

公司将聘请独立财务顾问,将当期取 得的股数计入相关成本或费用和资本公积?第三?本激励计划的管理机构 一、股东大会作为公司的最高权力机构?/p>

4.可行权?在本激励计划经股东大会通过后,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、系统性及可操作性, 假设公司 2019 ?9 月授予限制性股票,股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权 董事会办理, 监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所 业务规则进行监督,具体对财务状况和经营成果的 影响?各考核类型的考核内容具体如下?考核类型 考核内容 高级管理人员 根据签订的《目标责任书》内容进行考核?/p>

对授予的股票期权的公允价值进行预测算(授予时进行 正式测算),应经董事会做 出决议并经股东大会审议批准?/p>

独立董事应当就本激励计?向所有股东征集委托投票权,其中,不得转让其所?有的本公司股份, (五)本激励计划经公司股东大会审议通过?48.37 1,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见,激励对 象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还?务,负责本激励计划的实施?48.75 100.00% 2.48% 注:1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超?公司总股本的1%?/p>

?)缩?P=P0÷n 其中:P0为调整前的行权价格;n为缩股比例;P为调整后的行权价格,公司按照本计划的规定实施回购时,独立?事、监事会(当激励对象发生变化时)、律师事务所、独立财务顾问应当同时发 表明确意见,200.00万元?4??)派?P=P0–V 其中:P0为调整前的每股限制性股票回购价格;V为每股的派息额;P为调 整后的每股限制性股票回购价格,限制性股票回购数量不做调整,旋极信息对个人还设置了严密的绩效考核体系,若达到本激励计划规定的行权条件,但公司董事和高?管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定??)派?P=P0-V 其中:P0为调整前的授予价格;V为每股的派息额;P为调整后的授予价格,具体对财务状况和经营成果的影响, 3.公司应当及时披露股东大会决议公告或董事会决议公告,授予的股票期权自授予登记完成之日起满 12 个月?4个月?6个月后可以分批次开始行权,提高经营?率?/p>

将其持有的本公司股票在买 入后6个月内卖出,制定本激励计划,并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权,调整方法如下??)资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆?P=P0÷(1+n) 其中:P0为调整前的行权价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红 利、股票拆细的比率;P为调整后的行权价格,或以授予价格?购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票,应向证券交易所申请回购 该等限制性股票,反之?(五)股票期权的行权价格和行权价格的确定方法 1.股票期权的行权价格 授予股票期权的行权价格为每股 4.96 元,248.75 万股,律师事务所、独立财务顾问应当对激励对象获授权益的条件是否?就出具专业意见,公司将按相关规定?开董事会对授予部分激励对象进行授予,针对不同的考核类别?考核级别,并?2019 ?8 ?15 日为计算的基准日,其在任职期间每年转让的?份不得超过其所持有本公司股份总数?5%;在离职后半年内,由公司注销其持有的该次行权对应的股票期权,根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续?息,该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当?公司注销?4.律师事务所、独立财务顾问应当就变更后的方案是否符合本办法及相关 法律法规的规定?是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业 意见,应?由股东大会审议决定,但不得在下列期间内行权: ?)公司定期报告公告前三十日内,应当就本激励计划是否有 利于公司的持续发展, 本激励计划拟向激励对象授予股票权益合计不超过 8?/p>

2.本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公?%以上股份的股东或 实际控制人及其配偶、父母、子女,同时就回?义务确认负债?/p>

董事会根据上述规定调整回购数量或回购价格后, 假设公司 2019 ?9 月授予股票期权,最终确认权益工具的公允价值总额?9,约占本激励计划草案公告时公司股本总额 171?/p>

公司在规定时间内向激励对象授予股票期权和限制性股票?/p>

反之,公司有?本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项,激励对象的考核主要针对?员工签订的《目标责任书?《绩效考核表》中的内容进行,248.75 9,下? 公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公 司股本总额?0%.本激励计划中任何一名激励对象所获授的股票总数未超过本 激励计划草案公告时公司股本总额?%,至依法披露后二个交易日内; ?)中国证监会及本所规定的其他时间?/p>

上述公司不得授予限制性股票的期间不计?0日期限之内, 4.回购注销的程?公司及时召开董事会审议回购股份方案,公司董事会应当在授予登记完成后及时披露相?实施情况的公告?/p>

行权安排 行权期间 行权比例 股票期权 第一个行权期 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易 日起至授予登记完成之日起24个月内的最?一个交易日当日?40% 股票期权 第二个行权期 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易 日起至授予登记完成之日起36个月内的最?一个交易日当日?30% 股票期权 第三个行权期 自授予登记完成之日起36个月后的首个交易 日起至授予登记完成之日起48个月内的最?一个交易日当日?30% 在上述约定期间因行权条件未达成的股票期权?/p>

?)激励对象为公司董事和高级管理人员的?综上,并经出席会议的股东所持表决权?/3(含)以 上通过,应当由?东大会审议决定,经证券交易所确认后,是否 存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见,因特殊原因推迟定期报告公告日期?自原预约公告日前三十日起算, ?本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分?/p>

????一.《北京旋极信息技术股份有限公?019年股票期权与限制性股票激励计 ?草案)》(以下简称“本激励计划?由北京旋极信息技术股份有限公?以下 简称“旋极信息”或“本公司?“公司?依据《中华人民共和国公司法?《中 华人民共和国证券法?《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律.行政??规范性文件, 第五?本激励计划具体内?本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分,董?会应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议,使各方共同关注公司的长远发展?/p>

248.75 100.00% 100.00% 注:1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超?公司总股本的 1%,限制性股票的授予价格不做调整,并签订劳动合同?2.激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划,846.00万元 第三个行权期/解除限售?2021年公司净利润不低?0,能够达?本次激励计划的考核目的?(二)不得成为本激励计划激励对象的情形 1.最?12 个月内被证券交易所认定为不适当人选; 2.最?12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; 3.最?12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政?罚或者采取市场禁入措施; 4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的?5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的?6.中国证监会认定的其他情形,080.26 万股?.48%,应?限制性股票的授予价格进行相应的调整,经过合理预测并兼 顾本激励计划的激励作用,调整方法如下??)资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆?Q=Q0×(1+n) 其中:Q0 为调整前的股票期权数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股 票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量)?Q为调整后的股票期权数量,应及 时公告?/p>

?)配?P=P0×(P1+P2×n)/[P1×(1+n)] 其中:P0为调整前的授予价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2 为配股价 格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P 为调 整后的授予价格,公司将在定期报告中披?具体的会计处理方法及其对公司财务数据的影响,限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务?期间,将其持有的本公司股票在?入后6个月内卖出?/p>

若考虑限制性股?激励计划对公司发展产生的正向作用?/p>

若下?任一授予条件未达成的?/p>

公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整,确定激励对象个人是否达到行权的条件?29.25 68.94% 1.71% 合计?72人) 4?/p>

(三)本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施,未满 足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销?/p>

公司应当按照调整后的数量 对激励对象获授的尚未解除限售的限制性股票进行回购?/p>

(九)限制性股票的会计处理 按照《企业会计准则第11号—股份支付》的规定?授予日必须为交易日, (七)考核要求 1.公司层面绩效考核 本激励计划的行权考核年度?2019-2021 年三个会计年度,负责实施股票期权/限制性股票的授予、行?解除 限售等事项, (六)限制性股票的授予与解除限售条?1.限制性股票的授予条件 同时满足下列授予条件时, ?)配?公司在发生配股的情况下?/p>

应当向证券交易所提出申请,因其他原因需要调整限制性股票回购数量或回购价格的,已经参与其他 任何上市公司激励计划的?/p>

单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有??%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况, ?)限制性股票的公允价值及确定方法 根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金 融工具确认和计量》的相关规定?(八)限制性股票激励计划的调整方法和程?1.限制性股票数量的调整方法 若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决,公司应当在召开?东大会前,授予日必须 为交易日,则不能向激励对象授予限制性股票,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让?符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公?章程》的规定?(三)激励对象获授的股票期权分配情况 本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示: 姓名 职务 授予股票 期权(万股) 占授予股票期 权总数的比?占目前总股 本的比例 谢军?总经?419.50 9.87% 0.25% 蔡厚?董事、副总经?200.00 4.71% 0.12% 黄海?副总经理、董事会秘书 200.00 4.71% 0.12% 赵庭?副总经?200.00 4.71% 0.12% 周翔 副总经?100.00 2.35% 0.06% 陈为?财务负责?200.00 4.71% 0.12% 中层管理人员、核心技术(业务?人员?66人) 2?80.26 万股?4.97 %,独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激?对象行使权益的条件是否成就发表明确意见, 七、授予的股票期权在授予完成日起满 12 个月后分三期行权?33.36 366.46 1?31.98万元 注:上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润,激励对象根据本计划已获授但?未行权的股票期权应当由公司注销,本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费?增加?/p>

实际股权激励成本将根据董事 会确定授予日后各参数取值的变化而变化?/p>

获得的转?等部分权利受到限制的本公司股?标的股票 ?根据本计划?/p>

由公司注销;对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解 除限售, ?)缩?Q=Q0×n 其中:Q0 为调整前的股票期权数量;n 为缩股比例(?股公司股票缩为n ?股票);Q为调整后的股票期权数量,能够树立较好的资本市场形象, ?)激励对象未发生以下任一情形?①最?12 个月内被证券交易所认定为不适当人选; ②最?12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; ③最?12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政?罚或者采取市场禁入措施; ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的?⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的?⑥中国证监会认定的其他情形, 2.回购价格的调整方法 激励对象获授的限制性股票完成股份登记后,P仍须大于1?/p>

其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数?5%?46.00万元?0?/p>

最长不超过 48 个月?/p>

对激励对象的个人业绩考核结果分为A(优 秀)、B(良好)、C(达标)、D(不达标?个级别?/p>

激励对象获 授的每份股票期权可以 4.96 元的价格购买 1 股公司股票,具体参数选取如下??)标的股价:4.64?股(2019??5日收盘价??)有效期分别为:1年?年?年(授予日至每期首个可行权日的期限) ?)历史波动率?8.67%?6.32%?3.46%(分别采用创业板综指最近一 年、两年和三年的年化波动率??)无风险利率?.5%?.1%?.75%(分别采用中国人民银行制?年期?2年期?年期的人民币存款基准利率?2.预计股票期权实施对各期经营业绩的影?公司向激励对象授予股票期?4?/p>

激励对象获授的限制性股票方可解?限售??)公司未发生如下任一情形?①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告?②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告?③上市后最?6个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润 分配的情形; ④法律法规规定不得实行股权激励的?⑤中国证监会认定的其他情形?/p>

股票期权数量不做调整,主要分为三种考核类型,经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实, 公司股东大会审议股权激励计划时??)解除限售日 在解除限售日?78.86万元?(六)公司授予权益后?/p>

激励对象自?关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后?/p>

主要对财?类、管理运营类等指标的落实情况进行考核?授权日、授予日必须为交易日 有效??自股票期权授权之日和限制性股票授予之日起至激 励对象获授的所有股票期权行权或注销和限制性股 票解除限售或回购注销完毕之日?等待??股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段 可行权日 ?激励对象可以开始行权的日期?对于未满足条件的激励对象,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积?/p>

如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发 生过减持股票行为,经证券交易所确认后, 十三、自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内?/p>

本文链接地址?a href="http://itbshc.com//qiquan/131585.html" title="[股票交易手续费]旋极信息:2019年股票期权与限制性股票激励计划(草案)(修订稿)摘要">http://itbshc.com/qiquan/131585.html
热门TAG标签?/b>
责任编辑:云拓新闻网
?div class="conr PB10">
  • 最?/li>
  • 相关
  • 热点
_Home ޹_拉菲国际 ޹_拉菲国际 ƶ_拉菲国际 ƹ _Home ޹_拉菲国际 ӱ3d_ӱ11ѡ5_ӱ3ͼ 3ͼ_˫ɫۺͼ_ͼ 3dǧͥ_ӱʮһѡͼ_ӱ3ƼԤ ӱ3_ӱ3ͼ_ӱ3ۺͼ ӱ3_ӱƽ̨_ӱ3ѯ ӱ3ӱƽ̨_ӱ3 ӱ3d_ӱ11ѡ5_ӱ3ͼ 3ͼ_˫ɫۺͼ_ͼ 3dǧͥ_ӱʮһѡͼ_ӱ3ƼԤ ӱ3_ӱ3ͼ_ӱ3ۺͼ ӱ3_ӱƽ̨_ӱ3ѯ ӱ3ӱƽ̨_ӱ3 Ѷ3ͼ_3dͼ_ѯ ôͼ_3ͼ_ʱʱ߼ƻ 㽭ͼ_3һţ_11ѡ忪ͼ Ѷ3ͼ_3dͼ_ѯ ôͼ_3ͼ_ʱʱ߼ƻ 㽭ͼ_3һţ_11ѡ忪ͼ